聽證團報告書

由于苗苗跟張云之間的個人矛盾，不僅影響了這兩個人，同時也為公司整體的工作氛圍帶來了很大的負面效應。因此，公司于昨天就二人事件召開了聽證會，會上雙方仔細闡述了矛盾的起源、發展。

聽完二人的各自陳述以及互相的提問質詢，現聽證團團員處理意見如下：

張云在此事件中違反了公司規章制度中同事關系法則的第五條：任何場合都不能與同事或閑人議論其他同事或公司的事情，更不可指責或譏諷同事。因為這樣只能給同事帶來不快，又損壞公司形象，對己也無益處。

苗苗在此事件中違反了公司規章制度中同事關系法則的第十一條：不得從同事的表情及眼色或無意的話語中猜測同事的內心想法。實踐證明，猜測一般都是錯誤的（錯誤率高達99%以上），而且猜測會使同事之間的關系變得復雜與緊張。 

綜上張云跟苗苗請遵循如下處罰：

1、寫深刻檢討并在全公司員工面前朗讀；

2、公司公開給予嚴重的警告，如有再犯，立即解聘；

3、雙方八月份的工資各扣500元，扣除的金額將會捐給慈善機構。

                                                                                            聽證團團員

                                                                                          李丹 謝瑩 喬珊

                                                                                           2014年8月29日

資訊編輯：宋雅瓊